HR

Консалтинг в сфере управления предприятием является ключевым направлением работы компании. Правильно организованный  консалтинг помогает выстроить такую систему управления бизнес процессами и коллективом, которая позволяет достичь наибольшей эффективности в работе организации. Главная цель консалтинга заключается том, чтобы помочь руководству компании достичь поставленной цели и реализовать намеченные идеи, требующие модернизации бизнес процессов и увеличения результативности работы персонала. Большой опыт работы, квалифицированные специалисты и накопленная база специализированной информации позволяют нашей компании успешно решать управленческие задачи любой сложности. Правильно организованный аудит и консалтинг, позволит заказчику:

• — поднять бизнес-процессы на новый, более высокий уровень;
• — повысить эффективность всех показателей деятельности компании;
• — сформировать корпоративную культуру и менеджмент компании, а также разработать планы их дальнейшего развития;
• — существенно уменьшить количество конфликтных ситуаций, влияющих на результативность работы;
• — сократить численность работников без ущерба для результатов деятельности предприятия;
• — повысить отдачу каждого сотрудника и увеличить общую прибыльность компании.

Возникла необходимость найти профессионала для выполнения ответственной работы на небольшой срок?  Воспользуйтесь предоставляемой нашей компанией услугой Аутсорсинга, позволяющей результативно и быстро решить эту задачу с минимальным риском ошибочного выбора. Наша компания предоставит кандидатуры работников, полностью соответствующих заявленным критериям подбора, как в профессиональном, так и психологическом плане.

Услуга аутсорсинга особенно нужна, когда компании требуется большое количество работников, имеющих необходимую квалификацию и опыт работы. Заказывая подобную услугу в нашей компании, вы перекладываете всю ответственность за подбор, проверку соответствия критериям выбора и надежности кандидатов на менеджеров компании, что позволит сэкономить время и ускорить решение проблемы с кадрами.

Аутсорсинг персонала или аренда специалистов является инновационным методом управления кадровым составом компании, широко применяющимся множеством успешных компаний. Этот метод позволяет пользоваться услугами нужных специалистов на временной основе, например, для составления бухгалтерского отчета, сдачи отчета в налоговую инспекцию, организации рекламной компании.

Заказав эту услугу в нашей компании, вы не только сэкономите время на поиск, но можете быть уверены, что вам предлагается квалифицированный специалист, обладающий опытом работы в нужной области. Большая специализированная база и обширные ресурсы компании позволяют предоставить выбор из широкого списка кандидатов. Для поиска кандидатур сотрудники компании, помимо собственной базы резюме, используют:

• — поиск специалистов на специализированных семинарах и выставках;
• — прямые собеседования с сотрудниками требуемой специализации конкурирующих компаний;
• — поиск претендентов в социальных сетях и иные нетрадиционные методы.

Это позволяет в короткие сроки подобрать кадры для максимального количества открытых вакансий.

Наша компания поможет подобрать квалифицированного и эффективного руководителя для компании, работающей в любом сегменте экономики. Наши специалисты владеют методом Executive search любого уровня сложности, что позволяет подбирать опытных квалифицированных специалистов, строго соответствующих указанным заказчиком критериям отбора.  При оказании этой услуги наши специалисты помогут:

• — определиться с критериями выбора руководителя требуемого уровня и квалификации;
• — учесть любые пожелания, включая любые, даже малейшие нюансы, относящиеся к профессиональной подготовке и психологическому состоянию кандидата;
• — заключить трудовой договор.

Если Вам дорого время, нет желания просматривать сотни резюме кандидатов на руководящую должность, проводить собеседования с кандидатами, не обладающими необходимыми навыками, поручите этот поиск нам!

Заказ услуги массового набора персонала в нашей компании имеет ряд преимуществ:

• — эффективность методики подбора, применяемая нашей компанией, проверена на большом количестве проектов;
• — у нас всегда в наличии большой выбор нужных кандидатур различной специализации;
• — гибкое и оперативное решение проблемы набора специалистов нужной квалификации;
• — большой и постоянный поток разнопрофильных кандидатов позволяет действенно решать вопрос «текучки» кадров;
• — оперативная корректировка заказа по поиску вакансий;
• — быстрое решение проблемы подбора кадров и экономия времени благодаря делегированию ее решения специализированной компании;
• — гибкое и оперативное управление проектом по подбору нужных работников.

Массовый подбор линейного персонала заключается в поиске и наборе работников для выполнения работ, не требующих высокой квалификации и специализированных знаний. Подобные заказы выполняются в несколько этапов, заключающихся в предварительной подготовке процесса подбора; первичном наборе требующегося числа работников; сопровождении набранного штата. Ввиду массовости, поиск и набор работников, требует значительных затрат времени и привлечения большого количества сотрудников компании. Наша рекрутинговая компания FCE владеет всем необходимыми навыками и средствами для проведения компании по массовому набору персонала. Мы сможем оперативно подобрать нужное количество работников в соответствии с заявленными заказчиком требованиями. Это поможет быстро и полностью закрыть нужное число однотипных линейных вакансий.

Правильно организованный аутстаффинг специалистами нашей компании поможет:

• — снизить расходы на содержание отдела кадров заказчика и бухгалтерии;
• — нанять быстро и без организации дополнительного обучения необходимое количество работников соответствующей квалификации и опытом работы;
• — рекрутинговое агентство несет страховую и налоговую ответственность за отобранных им и принятых на работу заказчиком сотрудников;
• — набрать квалифицированные кадры без зачисления их в штат компании, а также сэкономить бюджет на поиске, оценке и наборе работников.

Основная задача услуги аутстаффинга заключается в помощи выведения работников за штат компании. Эту услугу часто путают с аутсорсингом, при котором передается часть функций предприятия, а не его работников. Суть аутстаффинга заключается в выводе работников из штата одного предприятия в штат другого, с сохранением прежних их обязанностей. Компания, пользующаяся подобной услугой, получает возможность сэкономить на бухгалтерском и кадровом обслуживании выведенных за штат сотрудников.

Процесс оценки персонала в зависимости от поставленных задач может заключаться в оценивании

• — потенциальной эффективности работы подбираемых сотрудников;
• — знаний, навыков и деловых качеств кандидатов для подбора работников на конкурсной основе;
• — эффективности работы персонала, для поиска проблем и определения достижений за конкретный временной период;
• — сильных качеств сотрудников в разрезе занимаемой должности и качеств, мешающих выполнять служебные обязанности;
• — потенциальных возможностей кандидатов для набора в штат компании.

Рекомендуются мероприятия, призванные решить выявленные проблемы с персоналом, и методы повышения эффективности деятельности отдельных работников.

Услуга хэдхантинга востребована, когда компания нуждается в наборе высококвалифицированных специалистов, работников с узкой специализацией или сотрудников с редкой профессией. В большинстве случаев такие люди востребованы на рынке труда и не нуждаются в вакансиях предлагаемых job-сайтами.

Профессионалы Headhunting, используя определенный набор технологий, навыков работы могут в короткие сроки найти и организовать контакт с нужным специалистом, мотивировать его для перехода на новое место работы и организовать этот переход.

Поиск резюме является первой и очень важной составляющей в подборе кандидатов. Обращение в специализированную рекрутинговую компанию имеет ряд неоспоримых преимуществ:

• — поиск и отбор работников нужной заказчику специализации производят профессионально подготовленные специалисты, используя все существующие эффективные методы поиска и отбора кандидатов;
• — экономия средств и времени на покупку доступа и работу с job-сайтами, например, hh.ru superjob.ru и прочие;
• — оценка реальной ситуации на рынке труда с кандидатами нужной специализации и рекомендации по критериям отбора;
• — получение первых результатов поиска непосредственно в день заказа;
• — экономия рабочего времени, которое не придется тратить на ознакомление с большим количеством резюме кандидатов.

Для того чтобы сделать заказ на поиск и отбор кандидатов на заполнение вакансий следует сделать несколько шагов.

• -Необходимо связаться с экспертом нашей компании, воспользовавшись формой на сайте компании, или позвонив по телефону.
• — Связавшись с экспертом, сделать заказ на поиск, сообщить критерии отбора и ответить на уточняющие вопросы.
• — Произвести оплату заказной услуги, в соответствии с существующими тарифами.

После получения оплаты результаты поиска и подбора необходимых работников вместе с резюме отобранных кандидатов будут отправлены на адрес вашей электронной почты.

Поиск нужных резюме — это процесс, проходящий в несколько этапов: анализ критериев отбора, предоставленных заказчиком; выбор подходящих кандидатур из специализированной базы данных компании; при необходимости дополнительный поиск кандидатур на job-сайтах и в других источниках; отбор лучших кандидатур, соответствующих критериям отбора заказчика.

К критериям отбора, предоставляемых заказчиком относятся: возраст и стаж работы, пол кандидата; специализация и владение навыками практической работы; уровень квалификации, компетентность в отдельных сферах деятельность и знание требуемых технологий.

Преимущества правильно организованного скрининга:

• — существенная экономия времени;
• — доступность, так как стоимость услуги скрининга ниже, чем рекрутинга;
• — оплата производится не за свободную вакансию в целом, а за отдельного, конкретного кандидата;
• — снижение затрат на поиск кандидата, поскольку отпадает необходимость оплаты доступа к специализированным платным ресурсам.

В услугу подбора резюме кандидатов не входит оценка деловых и личных качеств соискателя, уровня мотивации и т.п. Задачей поиска и подбора резюме является создание базы резюме на основе критериев отбора, указанных заказчиком.

Скрининг (отбор) резюме кандидатов представляет собой первичную выборку кандидатов на свободную вакансию на основе анализа имеющейся специализированной базы данных компании и иных источников информации в этой области. Поиск и отбор производится по таким базовым критериям как:

• — возраст и пол кандидата;
• — образование в отношении требующейся специализации;
• -квалификация и опыт работы.

Мы организуем проведение корпоративных тренингов, как на нашей территории, так и на территории клиента. Квалифицированные тренеры готовы выехать в любой город нашей страны.